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projet d’entreprise passe par la valorisation de nos collaborateurs. nous investissons dans de nombreuses mesures pour leur offrir un cadre attractif et stimulant au quotidien permettant leur épanouissement personnel et professionnel. ce que nous offrons en tant que filiale du groupe bouygues, losinger marazzi conjugue la réactivité d’une entreprise bien implantée localement à la puissance d’un groupe international. nos collaborateurs peuvent s’appuyer sur de vastes réseaux de compétences et bénéficient d’un cadre de travail diversifié. . recrutement et intégration en plus des mesures de recrutement ciblées, d’une grande mobilité au sein du groupe et d’excellentes relations avec les hautes écoles spécialisées , nous considérons nos collaborateurs comme nos meilleurs ambassadeurs. convaincus que la diversité des talents, des carrières et des cultures est une des clés de la réussite de notre entreprise, nous portons une attention particulière à la juste évaluation de toutes les applications. au-delà des compétences techniques, il est important que les nouveaux collaborateurs partagent notre exigence et nos valeurs . bienveillance, agilité, plaisir au travail interdisciplinaire basé sur des outils digitaux et sens des responsabilités sont la base d’une bonne collaboration. une intégration réussie représente le levier d’un succès durable pour l’entreprise. un parcours d’intégration individuel et différents modules d’introduction permettront aux nouveaux venus de connaître notre structure, nos équipes, nos activités et notre culture et faciliteront leur entrée dans leur nouvel environnement professionnel. développement nous ouvrons à nos collaborateurs des perspectives de mobilité interne dans les différents services de l’entreprise et nos agences en suisse, mais aussi sur d’autres sites à l’étranger et proposons des formations de qualité tout au long de leur parcours professionnel. losinger marazzi met l’accent sur la valorisation des compétences et le 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le cadre de commissions d’entreprise, d’échanger régulièrement avec les membres de la direction. nous axons également notre démarche sur un programme exigeant et pragmatique dans le domaine du développement durable. toutes ces mesures nous permettent de concilier sur toute la chaîne de notre activité les performances économiques avec les exigences sociales et écologiques. ce sont les différentes possibilités de suivi et d’optimisation d’un projet qui rendent mes tâches si intéressantes. bim manager est une profession que je redéfinis et réinvente chaque jour. bim manager, direction technique dans mon domaine d’activité, je travaille sur différents types de bâtiments. j’élargis ainsi tous les jours mes connaissances, ce qui me permet d’évoluer dans les différents services de l’entreprise. collaboratrice lots architecturaux, direction technique le résultat de mon travail ne se mesure pas seulement à la bonne finition de l’ouvrage, mais aussi au degré de satisfaction de toutes les personnes impliquées dans le projet. collaborateur structure et géotechnique, direction technique je suis l’interface entre les différents acteurs d’un projet, tels que les architectes, les autorités, les utilisateurs et les maîtres d’ouvrage. design manager, direction technique mon domaine d’activités est très dynamique et varié. la construction durable n’est pas seulement tendance, elle a un impact fort sur notre société et continue à se développer. collaborateur construction durable, direction technique distinctions losinger marazzi a obtenu plusieurs distinctions. cela nous motive chaque jour à chercher le dialogue avec nos collaborateurs, à nous remettre en question et à nous développer en continu. la norme iso 9001 est une norme internationale qui définit une série d’exigences relatives à un système de management de qualité. elle peut être mise en œuvre par des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. la norme iso 14001 est une norme internationale qui définit une série 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