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johid home careers menu entreprise vision savoir-faire références careers zoom news de fr contact careers rejoignez-nous ! ambition et exemplarité, tels sont les principes qui nous motivent et nous font avancer. l’objectif d’être un employeur-clé, attractif et motivant, se base sur notre stratégie d’entreprise et se vit au quotidien dans le cadre de nos projets et sur nos chantiers. au vu des développements du marché, de l’émergence de nouveaux secteurs d’activité et d’un contexte interactif propice à l’innovation – notamment technique, il est pour nous essentiel de viser une croissance continue avec nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires. notre devise : construire l’avenir de manière active et responsable. avec une politique de recrutement ciblée, nous voulons développer et renforcer les compétences de chaque collaborateur, leur permettre d’évoluer et de progresser tout au long de leur carrière, en tenant compte de l’équilibre vie privée – vie professionnelle. chez losinger marazzi, nous partageons une conviction : les collaborateurs d’aujourd’hui forgent l’entreprise de demain. nos offres d’emploi nous recherchons de nouveaux collaborateurs et offrons des perspectives de carrière aussi bien à des spécialistes du secteur de la construction qu’à des personnes débutant sur le marché du travail ou venant d’autres filières. sélectionnez votre profil collaborateurs expérimentés juniors stagiaires sélectionnez une agence berne bâle genève lausanne lucerne zurich sélectionnez un métier technique commercial et développement de projets ressources humaines travaux qualité, sécurité et environnement informatique assistantes et secrétaires achats juridique finances et controlling marketing et communication fonctions support candidature spontanée gestionnaire de paie all/fr /angl (h/f) lausanne 08.06.2018 koordinator garantie & kundenservice (w/m) zurich 04.06.2018 einkäufer (w/m) gebäudehülle deutschschweiz berne 01.06.2018 ingénieur méthodes confirmé (h/f) lausanne 28.05.2018 bauleiter holzbau (w/m) bâle 17.05.2018 data analyst fr/all (h/f) berne 08.05.2018 mitarbeiter (w/m) projektkommunikation berne 03.05.2018 mitarbeiter ausschreibungsteam (w/m) zurich 20.04.2018 ingénieur construction durable (h/f) lausanne 16.04.2018 immobilienentwickler be (w/m) berne 13.04.2018 stagiaire dt efficience energétique (h/f) (3-6 mois) lausanne 12.04.2018 junior kalkulator rohbau (w/m) berne 12.04.2018 candidature spontanée bim management métier dt chauffage ventilation sanitaire métier dt méthodes métier dt nos principes au vu des développements du marché et de l’émergence de nouveaux secteurs d’activité, il est essentiel de développer une politique active de recrutement. nous poursuivons des objectifs exigeants et axés sur le long terme, comme l’intégration et la fidélisation de nos collaborateurs. chez losinger marazzi, nous partageons une conviction : celle que les collaborateurs d’aujourd’hui forgent l’entreprise de demain. mener à bien notre projet d’entreprise passe par la valorisation de nos collaborateurs. nous investissons dans de nombreuses mesures pour leur offrir un cadre attractif et stimulant au quotidien permettant leur épanouissement personnel et professionnel. ce que nous offrons en tant que filiale du groupe bouygues, losinger marazzi conjugue la réactivité d’une entreprise bien implantée localement à la puissance d’un groupe international. nos collaborateurs peuvent s’appuyer sur de vastes réseaux de compétences et bénéficient d’un cadre de travail diversifié. . recrutement et intégration en plus des mesures de recrutement ciblées, d’une grande mobilité au sein du groupe et d’excellentes relations avec les hautes écoles spécialisées , nous considérons nos collaborateurs comme nos meilleurs ambassadeurs. convaincus que la diversité des talents, des carrières et des cultures est une des clés de la réussite de notre entreprise, nous portons une attention particulière à la juste évaluation de toutes les applications. au-delà des compétences techniques, il est important que les nouveaux collaborateurs partagent notre exigence et nos valeurs . bienveillance, agilité, plaisir au travail interdisciplinaire basé sur des outils digitaux et sens des responsabilités sont la base d’une bonne collaboration. une intégration réussie représente le levier d’un succès durable pour l’entreprise. un parcours d’intégration individuel et différents modules d’introduction permettront aux nouveaux venus de connaître notre structure, nos équipes, nos activités et notre culture et faciliteront leur entrée dans leur nouvel environnement professionnel. développement nous ouvrons à nos collaborateurs des perspectives de mobilité interne dans les différents services de l’entreprise et nos agences en suisse, mais aussi sur d’autres sites à l’étranger et proposons des formations de qualité tout au long de leur parcours professionnel. losinger marazzi met l’accent sur la valorisation des compétences et le développement de ses collaborateurs. pour cela, nous prônons une approche individuelle basée sur le dialogue, permettant à chacun d’être acteur de son devenir professionnel. reconnaissance et fidélisation nos activités requièrent beaucoup d’engagement et une grande flexibilité pour mener à bien des projets exigeants et fournir un travail de qualité. il est donc important pour nous de valoriser les performances et l’engagement de nos collaborateurs par le biais d’une offre diversifiée. nous mettons aussi un point d’honneur à récompenser les efforts individuels et collectifs. leadership social notre objectif est d’axer nos relations professionnelles sur le long terme. nous avons ainsi mis en place une politique de santé et de bien-être au travail et soutenons nos collaborateurs, en promouvant un environnement de travail ergonomique ou en contribuant au financement d’activités sportives. notre entreprise prône le dialogue ouvert, c’est pourquoi nos collaborateurs ont la possibilité, dans le cadre de commissions d’entreprise, d’échanger régulièrement avec les membres de la direction. nous axons également notre démarche sur un programme exigeant et pragmatique dans le domaine du développement durable. toutes ces mesures nous permettent de concilier sur toute la chaîne de notre activité les performances économiques avec les exigences sociales et écologiques. ce sont les différentes possibilités de suivi et d’optimisation d’un projet qui rendent mes tâches si intéressantes. bim manager est une profession que je redéfinis et réinvente chaque jour. bim manager, direction technique dans mon domaine d’activité, je travaille sur différents types de bâtiments. j’élargis ainsi tous les jours mes connaissances, ce qui me permet d’évoluer dans les différents services de l’entreprise. collaboratrice lots architecturaux, direction technique le résultat de mon travail ne se mesure pas seulement à la bonne finition de l’ouvrage, mais aussi au degré de satisfaction de toutes les personnes impliquées dans le projet. collaborateur structure et géotechnique, direction technique je suis l’interface entre les différents acteurs d’un projet, tels que les architectes, les autorités, les utilisateurs et les maîtres d’ouvrage. design manager, direction technique mon domaine d’activités est très dynamique et varié. la construction durable n’est pas seulement tendance, elle a un impact fort sur notre société et continue à se développer. collaborateur construction durable, direction technique distinctions losinger marazzi a obtenu plusieurs distinctions. cela nous motive chaque jour à chercher le dialogue avec nos collaborateurs, à nous remettre en question et à nous développer en continu. la norme iso 9001 est une norme internationale qui définit une série d’exigences relatives à un système de management de qualité. elle peut être mise en œuvre par des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. la norme iso 14001 est une norme internationale qui définit une série d’exigences relatives à la mise en place d’un système de management environnemental. elle peut être mise en œuvre par des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs la norme ohsas 18001 est une norme nationale britannique qui fournit aux entreprises un support de certification de leur système de management de la santé et de la sécurité au travail. elle peut être mise en œuvre par des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs. le programme ecoentreprise est devenu une référence en suisse. il facilite et accélère la mise en œuvre d’une démarche de développement durable et de responsabilité sociétale. cette certification ecoentreprise valorise de manière plus concrète et crédible notre engagement en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. ecoentreprise et la seule certification qui englobe actuellement l’ensemble des critères du développement durable. elle complète la norme iso 14001 (système de gestion environnemental) et ohsas 18001 (santé et sécurité au travail). vers le haut shared innovation contact siège berne wankdorfallee 5 3014 berne - suisse t +41 58 456 75 00 bâle genève lausanne lucerne zurich informations careers médias downloads liens utiles impressum & disclaimer suivez-nous linkedin johdi facebook twitter youtube copyright 2018 impressum & disclaimer contact une entreprise de bouygues construction
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